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Les personnels de direction adjoints
défendus et valorisés par le SNPDEN
La conception de l'équipe de direction portée par le SNPDEN a permis la mise en place d'un corps unique regroupé sous un même statut. Cette avancée a été concrétisée dans un protocole d'accord, signé par le seul SNPDEN.
Cette détermination a permis aux adjoints de bénéficier de l’ensemble des avancées statutaires (classement, promotions, mutations, délégation de signature) obtenues au fil du temps. Cette volonté se traduit au quotidien par des résultats concrets : ainsi en 2008, 33% des promus à la 1ère classe sont des adjoints (contre moins d'un quart en 2000).
A l’occasion du relevé de conclusions de janvier 2007, le SNPDEN a obtenu pour les adjoints :
- qu’ils organisent leur service et leur temps de travail de manière autonome dans le cadre des équipes de direction,
- qu’ils se voient reconnaître le bénéfice de l’IRD à hauteur de 50% de celle des chefs,
- qu’ils puissent bénéficier de la clause dite de pénibilité,
- que leur soit attribuée une majoration moyenne de 1000 € de l’ISS s’ils exercent dans un collège Ambition réussite.
En cohérence avec ces avancées et en conformité avec son action continue depuis 1988, le SNPDEN souhaite arriver progressivement à la disparition de la 2ème classe au profit d’une classe unique d’accueil avec un indice terminal à 1057.
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